Les OPCO & les droits PDC

SONEDIS SAS, organisme formateur
Étant aujourd’hui organisme de formation agréé et référencé DATADOCK, il nous est possible d’établir des conventions de formation, donnant droit, sous conditions, à leur financement partiel ou intégral par des OPCO (Opérateurs de Compétences). Au 01 janvier 2022, DATADOCK est remplacé par QUALIOPI. Notre Certification est en cours et doit être validée cette année.

1 . Des formations à la carte
parmi un large choix de thèmes.

2 . Des formations sur mesure
élaborées selon vos besoins.

3 . Des formations dans nos locaux
ou directement chez vous.

Le coeur de notre engagement,

L'ACCOMPAGNEMENT

Fort de son expérience de plus de 20 ans dans le domaine du traitement de l’eau, SONEDIS SAS peut proposer à l’ensemble de ses clients via sa plateforme « PERFORMANCE FORMATIONS » des modules de formations permettant d’acquérir les connaissances essentielles dans différents domaines en relation avec le traitement de l’eau.

NOTRE ÉQUIPE DE FORMATION

Vous  souhaitez  actualiser  vos  connaissances  techniques,  vous  tenir  informés  des  dernières  évolutions technologiques, ou maÎtriser une réglementation ?

Les formations dispensées aux personnels des clients, permettent de mieux appréhender les problématiques liées à l’eau et de comprendre les clés essentielles à Ieurs résolutions. Disponible et à l’écoute, nos équipes vous accueillent directement sur site et vous accompagnent étape par étape tout au long de chaque formation. Les formations sur mesure sont adaptées aux besoins spécifiques de ses interlocuteurs.

POURQUOI SE FORMER ?

CONNAISSANCES LIÉES AU TRAITEMENT DE L'EAU :

Acquérir, développer ou actualiser vos connaissances liées à la chimie de I’eau et aux analyses associées.


Comprendre
les enjeux et problématiques rencontrés sur les systèmes de traitement d’eau.


Connaitre
les évolutions ( normatives, réglementaires, techniques) et se mettre à jour sur les nouvelles technologies et la réglementation associées.

CONNAISSANCES LIÉES AU MATÉRIEL :

Comprendre le fonctionnement de vos installations de traitement d’eau, identifier les points critiques et connaître les méthodes d’analyses à mettre en oeuvre.

Disposer d’un personnel formé pour optimiser l’exploitation
et la maintenance des stations de traitement d‘eau.

Garantir le bon fonctionnement et préserver les installations
dans le temps avec un entretien adapté.

Éviter les pannes triviales de vos systèmes pouvant occasionner des arrêts de production.

LE PARCOURS D'APPRENTISSAGE

La multiplication des domaines d’activités du métier du traitement de l’eau nous a conduit à vous proposer un parcours d’apprentissage.
En fonction de votre besoin de formation, PERFORMANCEFORMATIONS vous propose une logique d’acquisition de compétences.

CONNAITRE LE TRAITEMENT DE L’EAU
Les base du traitement de l’eau et du suivi analytique

COMPRENDRE LES TECHNIQUES DE TRAITEMENT DE L’EAU

  • Filtration
  • L’adoucissement
  • L’osmose inverse

CHOISIR & UTILISER LE MATÉRIEL

  • Les Filtres
  • Les Adoucisseurs
  • Les Osmoseurs

Mettre en oeuvre un traitement d’eau et faire fonctionner une installation.

Suivi, Exploitation et Maintenance des installations et des modules sur-mesure.

CONVENTION DE FORMATION

PDC (Plan de Développement des Compétences)

La formation doit démarrer en 2022 et les demandes de financement doivent parvenir à Constructys au moins 15 jours avant le début de la formation

La formation ne doit pas avoir déjà démarré avant la réception de la demande de financement par Constructys

LES DÉMARCHES Á SUIVRE *

1 : Établissement de la convention de formation avec SONEDIS SAS

Ce document est formulé comme un contrat qui définit la prestation de formation effectuée entre votre entreprise et SONEDIS SAS. Il comporte des clauses contractuelles obligatoires et doit être signé avant la formation.

2 : Demande de prise en charge à votre OPCO

La convention de formation ainsi que le programme peuvent être des éléments demandés par les OPCO (en plus du formulaire de prise en charge) pour valider votre demande.

3 : Formation

Signature de la feuille d’émargement (ou feuille de présence) par chacun des participants
à la fin de chaque session de formation (par demi-journée).

4 : Envoi des éléments justificatifs à votre OPCO

Votre dossier doit a minima être constitué de :
– La feuille individuelle d’émargement
– La convention de formation co-signée avec SONEDIS SAS
– La facture de la prestation effectuée (comportant le coût pédagogique de formation H.T et T.T.C).
– Le programme de formation

5 : Remboursement de votre formation par votre OPCO

Dans certains cas et selon les OPCO, le financement peut avoir lieu avant ou après la formation. De même, certains OPCO règlent directement le montant financé à l’organisme de formation.

* Selon les OPCO, les démarches et documents à transmettre peuvent différer par rapport à cet exemple.

Ce qui change en 2022

Qualiopi - Certification de conformité au Référentiel National Qualité

Depuis le 1er janvier 2022, la certification Qualité « Qualiopi » est devenue une obligation légale pour tous les organismes réalisant des actions pour le développement des compétences souhaitant bénéficier de fonds publics ou mutualisés.
Cette certification a pour objectif d’attester la qualité du processus mis en œuvre par les prestataires d’actions de développement des compétences, qu’il s’agisse d’actions de formation, de bilans de compétences, d’actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience ou les actions de formation par apprentissage ;
Vous êtes une entreprise de moins de 50 salariés et versez chaque année à Constructys* une contribution pour la formation professionnelle. Pour le développement de votre entreprise, il est indispensable de mettre en place des formations pour vos collaborateurs, afin d’adapter ou de faire évoluer leurs compétences et d’élargir leurs savoir-faire.
La mise en œuvre du plan de développement des compétences permet ainsi de maintenir votre compétitivité et de développer votre activité tout en veillant à la progression des équipes au sein de votre structure.

PDC - Plan de développement des compétences

Le plan de développement des compétences est le principal outil à disposition de l’entreprise pour assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail, veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, favoriser leur montée en compétences, en lien avec ses projets et sa stratégie de développement.
Les actions du plan de développement des compétences peuvent notamment viser l’actualisation des connaissances des salariés, l’acquisition d’une certification ou d’une qualification, la transmission de leur savoir-faire ou la lutte contre l’illettrisme.
Le plan de développement comprend 2 types d’actions de formation :
les actions de formation obligatoires, en application d’accords ou conventions collectives,
et les autres actions de formation, dites non obligatoires.
Le plan de développement des compétences peut également intégrer :
des bilans de compétences,
des actions de Validation des acquis de l’expérience (VAE),
des actions de formation réalisées par des salariés en contrat d’apprentissage,
le socle de connaissances et de compétences CléA contextualisé au Bâtiment et Travaux Publics et le socle de compétences numériques Cléa numérique.

*CONSTRUCTYS est l’OPCO des plombiers chauffagistes

SONEDIS SAS, organisme formateur
Étant aujourd’hui organisme de formation agréé et référencé DATADOCK, il nous est possible d’établir des conventions de formation, donnant droit, sous conditions, à leur financement partiel ou intégral par des OPCO (Opérateurs de Compétences). Au 01 janvier 2022, DATADOCK est remplacé par QUALIOPI. Notre Certification est en cours et doit être validée cette année.

1 . Des formations à la carte
parmi un large choix de thèmes.

2 . Des formations sur mesure
élaborées selon vos besoins.

3 . Des formations dans nos locaux
ou directement chez vous.

Le coeur de notre engagement,

L'ACCOMPAGNEMENT

Fort de son expérience de plus de 20 ans dans le domaine du traitement de l’eau, SONEDIS SAS peut proposer à l’ensemble de ses clients via sa plateforme « PERFORMANCEFORMATIONS » des modules de formations permettant d’acquérir les connaissances essentielles dans différents domaines en relation avec le traitement de l’eau.

NOTRE ÉQUIPE DE FORMATION

Vous  souhaitez  actualiser  vos  connaissances  techniques,  vous  tenir  informés  des  dernières  évolutions technologiques, ou maÎtriser une réglementation ?

Les formations dispensées aux personnels des clients, permettent de mieux appréhender les problématiques liées à l’eau et de comprendre les clés essentielles à Ieurs résolutions. Disponible et à l’écoute, nos équipes vous accueillent directement sur site et vous accompagnent étape par étape tout au long de chaque formation. Les formations sur mesure sont adaptées aux besoins spécifiques de ses interlocuteurs.

POURQUOI SE FORMER ?

CONNAISSANCES LIÉES AU TRAITEMENT DE L'EAU :

Acquérirdévelopper ou actualiser vos connaissances liées à la chimie de I’eau et aux analyses associées.

Comprendre les enjeux et problématiques rencontrés sur les systèmes de traitement d’eau.

Connaitre les évolutions ( normatives, réglementaires, techniques) et se mettre à jour sur les nouvelles technologies et la réglementation associées.

CONNAISSANCES LIÉES AU MATÉRIEL :

Comprendre le fonctionnement de vos installations de traitement d’eau, identifier les points critiques et connaître les méthodes d’analyses à mettre en oeuvre.

Disposer d’un personnel formé pour optimiser l’exploitation et la maintenance des stations de traitement d‘eau.

Garantir le bon fonctionnement et préserver les installations dans le temps avec un entretien adapté.

Éviter les pannes triviales de vos systèmes pouvant occasionner des arrêts de production.

LE PARCOURS D'APPRENTISSAGE

La multiplication des domaines d’activités du métier du traitement de l’eau nous a conduit à vous proposer un parcours d’apprentissage.
En fonction de votre besoin de formation, PERFORMANCE FORMATIONS vous propose une logique d’acquisition de compétences.

CONNAITRE LE TRAITEMENT DE L’EAU
Les base du traitement de l’eau et du suivi analytique

COMPRENDRE LES TECHNIQUES DE TRAITEMENT DE L’EAU

  • Filtration
  • L’adoucissement
  • L’osmose inverse

CHOISIR & UTILISER LE MATÉRIEL

  • Les Filtres
  • Les Adoucisseurs
  • Les Osmoseurs

Mettre en oeuvre un traitement d’eau
et faire fonctionner une installation.

Suivi, Exploitation et Maintenance
des installations et des modules sur-mesure.

CONVENTION DE FORMATION

PDC (Plan de Développement des Compétences)

La formation doit démarrer en 2022 et les demandes de financement doivent parvenir à Constructys au moins 15 jours avant le début de la formation

La formation ne doit pas avoir déjà démarré avant la réception de la demande de financement par Constructys

LES DÉMARCHES Á SUIVRE *

1 : Établissement de la convention
de formation avec SONEDIS SAS

Ce document est formulé comme un contrat qui définit la prestation de formation effectuée entre votre entreprise et SONEDIS SAS. Il comporte des clauses contractuelles obligatoires et doit être signé avant la formation.

2 : Demande de prise en charge à votre OPCO

La convention de formation ainsi que le programme peuvent être des éléments demandés par les OPCO (en plus du formulaire de prise en charge) pour valider votre demande.

3 : Formation

Signature de la feuille d’émargement
(ou feuille de présence ) par chacun des participants
à la fin de chaque session de formation (par demi-journée).

4 : Envoi des éléments justificatifs à votre OPCO

Votre dossier doit a minima être constitué de :
– La feuille individuelle d’émargement
– La convention de formation co-signée avec SONEDIS SAS
– La facture de la prestation effectuée (comportant le coût pédagogique de formation H.T et T.T.C).
– Le programme de formation

5 : Remboursement de votre formation par votre OPCO

Dans certains cas et selon les OPCO, le financement peut avoir lieu avant ou après la formation. De même, certains OPCO règlent directement le montant financé à l’organisme de formation.

* Selon les OPCO, les démarches et documents à transmettre peuvent différer par rapport à cet exemple.

Ce qui change en 2022

Qualiopi - Certification de conformité au Référentiel National Qualité

Depuis le 1er janvier 2022, la certification Qualité « Qualiopi » est devenue une obligation légale pour tous les organismes réalisant des actions pour le développement des compétences souhaitant bénéficier de fonds publics ou mutualisés.
Cette certification a pour objectif d’attester la qualité du processus mis en œuvre par les prestataires d’actions de développement des compétences, qu’il s’agisse d’actions de formation, de bilans de compétences, d’actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience ou les actions de formation par apprentissage ;
Vous êtes une entreprise de moins de 50 salariés et versez chaque année à Constructys une contribution pour la formation professionnelle. Pour le développement de votre entreprise, il est indispensable de mettre en place des formations pour vos collaborateurs, afin d’adapter ou de faire évoluer leurs compétences et d’élargir leurs savoir-faire.
La mise en œuvre du plan de développement des compétences permet ainsi de maintenir votre compétitivité et de développer votre activité tout en veillant à la progression des équipes au sein de votre structure.

PDC - Plan de développement des compétences

Le plan de développement des compétences est le principal outil à disposition de l’entreprise pour assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail, veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, favoriser leur montée en compétences, en lien avec ses projets et sa stratégie de développement.
Les actions du plan de développement des compétences peuvent notamment viser l’actualisation des connaissances des salariés, l’acquisition d’une certification ou d’une qualification, la transmission de leur savoir-faire ou la lutte contre l’illettrisme.
Le plan de développement comprend 2 types d’actions de formation :
les actions de formation obligatoires, en application d’accords ou conventions collectives,
et les autres actions de formation, dites non obligatoires.
Le plan de développement des compétences peut également intégrer :
des bilans de compétences,
des actions de Validation des acquis de l’expérience (VAE),
des actions de formation réalisées par des salariés en contrat d’apprentissage,
le socle de connaissances et de compétences CléA contextualisé au Bâtiment et Travaux Publics et le socle de compétences numériques Cléa numérique.